LinkedIn, dünyanın en iyi 100 MBA programına ilişkin üçüncü sıralamasını yayımladı. Bu yıl da Fransa, bu “Top 100” içerisinde 7 MBA programıyla yer alıyor ve hatta INSEAD ilk 5’te bulunuyor.
Bu sıralamanın üçüncü edisyonu coğrafi açıdan gerçek bir çeşitlenme olduğunu da gösteriyor.
Birleşik Krallık, Top 100’de 9 programa, Hindistan 8 programa, Fransa ve Kanada ise 7’şer programa sahip.
Fransa çok güçlü bir şekilde temsil ediliyor.
INSEAD dünya genelinde 4., HEC 25., ESSEC 35. ve ESCP 40. sırada yer alıyor.
EDHEC 59., Grenoble EM 80. ve EM Lyon 81. sırada bulunuyor.
“Bu sıralama bir MBA programının akademik kalitesini değerlendirmeyi değil, bu eğitimlerin kariyerler üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlıyor.”
MBA programları hangi kriterlere göre sıralanıyor?
Mezunların profesyonel kariyerlerini ve izledikleri yolları incelemek için LinkedIn’in toplu verilerinden yararlanıyoruz.
Sıralamamızda beş temel boyut dikkate alınıyor:
- İş hayatına yerleşme / istihdam
- Kariyer gelişimi
- Profesyonel ağın gücü
- Liderlik potansiyeli
- Kadın-erkek eşitliği
Özellikle vurgulanmak istenen nokta şu: Bu sıralama bir programın akademik kalitesini değerlendirmeyi amaçlamıyor. Bunun yerine, bu eğitimlerin mezunların kariyerleri üzerindeki etkisini ölçüyor.
Yani yeni fırsatlara erişmek, güçlü bir profesyonel network oluşturmak veya liderlik pozisyonlarına ulaşmak gibi unsurlara bakıyor.
Dolayısıyla bu sıralama, mezunların profesyonel kariyerlerinin bir fotoğrafını ortaya koyuyor.
MBA programlarının dışında öğrenciler, işe alım uzmanları tarafından LinkedIn’de fark edilmek için profillerini nasıl geliştirebilir?
İlk tavsiye, sahip olduğunuz becerileri görünür hâle getirmeniz.
İşe alım uzmanları, bir adayın yalnızca diplomasına veya sahip olduğu pozisyonun adına bakmak yerine, giderek daha fazla adayın gerçekte neleri yapabildiğini anlamaya çalışıyor.
Bu nedenle sahip olduğunuz becerileri profilinizde belirtmeniz, ancak bununla yetinmeyip deneyimlerinizi, projelerinizi ve gerçekleştirdiğiniz işleri somut bir şekilde açıklamanız gerekiyor.
Ayrıca başvurular konusunda da daha seçici olmanız gerekiyor.
Linkedin Fransızca olarak kısa süre önce Job Match adlı yeni bir özellik başlattı. Yapay zekâya dayanan bu özellik sayesinde, daha başvuru yapmadan önce profilinizin aranan niteliklerle ne ölçüde örtüştüğünü görebiliyorsunuz.
Amaç, çok sayıda başvuru yapmak yerine sizin için en uygun ve anlamlı fırsatlara öncelik vermek.
Son olarak, network oluşturmak için iş aramayı beklememek gerekiyor.
Fransa’da adayların yalnızca altı başvurudan biri, adayın daha önceden tanıdığı birinin çalıştığı bir şirkete yapılıyor.
Oysa adayın şirket içerisinde önceden tanıdığı birinin bulunduğu başvuruların işe alımla sonuçlanma ihtimali yaklaşık dört kat daha fazla.
Dolayısıyla profesyonel network, ona ihtiyaç duymadan çok daha önce oluşturulmaya başlanmalı.